一、工作内容
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
5、独立完成对候选人的初试；
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
7、进行聘前测试和简历甄选工作；
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

二、任职资格
1. 有猎头从业经历者优先；
2. 对互联网高端人才招聘有个人独到见解及人脉；
3. 形象气质佳；
4. 擅长跨部门沟通，并具备良好的团队协作精神；
5. 耐心、细致、有责任心，有足够的独立性；
5. 性格开朗，积极主动，能承受较大工作压力。