一、岗位职责：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上人力行政管理经验，其中至少有2年以上人力行政主管及以上岗位管理工作经验者优先；
3、熟悉劳动法律法规及行政管理规章制度，有员工关系或员工纠纷处理经验，有较好的企业文案写作能力，能熟练使用办公软件；
4、形象气质良好，思路清晰，性格开朗，善于沟通和协调，人际理解力强，具有高度的责任心和极强的执行力，能承受一定的工作压力，并具良好的敬业精神和团队意识。

二、岗位要求：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。