岗位职责：
1.负责根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 
2.建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 
3.组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才； 
4.按照公司总体发展规划，设计培训体系，通过组织和实施各类培训、企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气，不断提高员工队伍素质； 
5.组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩； 
6.根据业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控； 
7.定期对公司的人力资源状况进行分析，向人力总监提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平；
8.负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。

二、职位要求：
1.3年以上大型公司或上市公司人资管理工作经验；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
3.熟悉国家、泉州地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
4.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 
5.具备极强的领导及管理能力，良好的学习、善于沟通能力； 
6.具备出色的组织协调能力及分析判断能力，组织和执行能力；