岗位职责：
1、负责制定人力资源计划，确保人力资源的合理利用，制定人力资源年度计划的预算；
2、负责提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出改进方案；
3、负责岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、培训制度、绩效考核制度、员工考勤制度、薪酬福利制度等；
4、负责监督指导人力资源招聘、培训、考核、奖惩、调动等人力资源的日常事务管理工作；
5、负责企业文化建设，组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、及时处理公司的员工关系问题，知道员工职业生涯规划，建立人才梯队。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上HR团队管理相关工作经验，尤其需要熟悉人力资源管理的6大模块；
2、熟悉相关的劳动法律法规，熟悉人力资源管理的系统知识，具有较强的组织能力，规划能力；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、工作积极主动、细心，责任心强，沟通协调能力强，有较强的团队合作精神。