一、岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

二、岗位要求：
1、女，22-35岁。
2、中专以上文凭。
3、能熟练掌握wps、office等常用办公软件。
4、有一定从事人事招聘相关岗位经验。