岗位职责: a. 负责公司人力资源规划,根据公司工作需求与组织架构,拟定人员数量进行招聘; b. 制定并完善人事相关的制度程序(考勤、绩效考核、入职培训、内部培训、奖惩…); c. 负责公司招聘工作,建立招聘渠道,组织、安排面试,建立并维护人事档案与人才储备; d. 负责公司劳动合同/保险管理及办理; e. 负责协调内部员工关系,处理劳动争议、投诉等事宜。 任职要求: a. 人力资源、管理相关专业本科及以上学历 b. 具3年以上人力资源管理工作经验,熟悉劳动人事法规政策 c. 熟练使用office等办公软件 d. 具有较强的团队协作能力及沟通协调能力,良好的洞察、社交能力,对工作有高度热忱,做事认真负责,遇事以解决问题为优先。