工作职责：
1：员工招聘，选拨，录用，调动，晋升，福利待遇，离职手续办理。
2：员工入职的培训和档案管理工作：员工档案录入、存档、更新。
3：熟悉劳动法律法规的相关内容。负责办理劳工合同签订或续签，办理职务任免，调配，解聘，离职等具体人事工作。
4：修改公司各项规章制度，切实做好绩效管理制度的执行。
5：员工考勤管理和监察，处理员工奖罚事宜。
6 : 帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
7: 完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1：在人员招募，引进，培训开发及职员考核，激励等方面有实际操作能力。
2：具有优秀的书面，口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，绑断决策能力强。
3：工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养。
4：熟悉国家相关劳工法律、规则，熟悉人事六大板块。
5：具有较强的变能力和沟通能力。
6：有极强的责任感及敬业精神，较强的抗压能力。