工作职责:
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、深入业务部门，编制人员架构，为各职能部门提供专业的协助和支持；
3、招聘、培训、薪酬、员工关系管理；
4、人员档案进行及时更新及管理，包括转正、异动、晋升、离职；
5、申报、购买社会保险、意外险，并完成请款审批，通知财务部支付保险费用。
6、策划员工活动，监督过程执行的每一细节，确保活动的有序进行；
7、日常行政管理的运作（办公室租赁、办公类采购及费用管理等）；
8、招投标书制作；
9、领导交代的其他事务

任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历，有人力资源管理或综合行政工作经验；
2、熟悉招聘、绩效、培训工作，对HR其他职能模块的工作有所涉及即可；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、工作细致、认真、有责任心及抗压能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、熟练使用office办公软件。