1. 岗位职责：
a) 协助上级建立健全公司招聘、培训、人力资源制度建设；
b) 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
c) 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
2. 任职资格：
a) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
b) 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
c) 熟练使用相关办公软件

4. 人数1~2人