5500-7000元/月
岗位职责：
1、帮助公司完善制度；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
4、建立公司工作及宿舍环境后勤保障应急体系。
5、建立与各行政管理部门文书档案体系，
6、应对各级管理部门所发各类通知的执行。
任职要求：
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
8、熟练使用相关办公软件。