职责描述：
1、落实月度薪资、考勤、各类奖金及社保福利的基础核算；
2、负责各类激励方案的撰写、设计、制定和推进落实；
3、协助年度预算管理，人力费用数据分析，出具人力资源报告，改善人员及薪酬资源结构。
4、市场薪酬数据的调研和收集，执行调薪相关工作；
职位要求：
1、具有1-5年薪酬福利管理模块相关工作经验；
2、逻辑思维缜密、对数字敏感，精通excel操作，有较强的数据分析能力；
3、工作细致严谨，有责任心，具备良好沟通表达能力、解决和分析问题能力。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
工作时间：早上9:0-12:00，下午2:00-6:00，周末双休