一、岗位职责：
1、全面负责公司内部人员的招聘工作，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题（一周至少一次）
2、根据现有编制及机构规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划
3、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高、确保用人需求
4、负责机构招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作
5、负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历
6、对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话/微信邀约面试，组织用人部门对求职人员开展面试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行
7、入离职、转正人员档案整理、五险增减的办理
8、积极参与工会、人社局等举办的招聘会
9、监督公司考勤相关制度的执行情况，月度考勤数据的统计、核对
10、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求
11、"月度绩效数据的收集、核对、汇总
12、负责机构员工生日，福利的安排
13、完成领导交办的其他工作

二、岗位要求：
1、大专以上学历，沟通和口头表达能力较强；
2、熟悉各种招聘渠道、人才招聘和面试流程及培训流程，对人力资源各大模块有基本了解；
3、敢于担当，有上进心，能积极协助部门主管进行团队建设；
4、熟悉公司法和劳动法基本法律知识
5、能接受出差优先考虑

三、薪资福利：
1、试用期1-3个月 （试用期，3000元/月，转正工资3650元/月）；
2、工作时间实行8小时工作制，月休6天；
3、机构享有带薪假：年假、婚假、产假、病假、慰言假等；
4、出差期间享受食宿补贴；