岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，熟悉运用office办公软件；
2、了解企业整体运作流程，并能灵活处理工作中的突发问题；
3、懂得优化管理制度，高效、到位地管理好大小事务，为企业发展提供有力的服务与支持；
4、根据公司的实际情况制定并不断完善公司的各项规章制度、流程，设计各类行政记录表单；
5、负责推行、监督、执行和追踪公司各项规章制度；
6、负责统筹安排日常行政事务工作，为其他部门提供行政支持与服务；
7、制定并实施部门月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结，推动并确保目标的达成；
8、负责制定部门组织架构、编制部门职责和岗位说明书等工作；
9、负责每月对部门人员进行绩效考核和绩效面谈，与部门人员共同制定目标，并按时提交绩效考核表；
10、负责公司各类活动的组织、策划和实施工作；
11、负责公司的行政公文、人事档案、员工证件及公司内部信息整理，协助组织安排各类会议、活动；
12、负责公司人员招聘、培训、入职、转正、升职加薪、离职等人事管理工作；
13、协调公司部门、员工之间的关系，及时关注员工思想动态及工作状态；